公司在什么情况可以扣工资?有哪些情况公司不能克扣工资?

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公司在什么时候可以扣工资?
社保和个人所得税
五险一金和个人所得税都是公司代扣代缴的。
法院判决
如果法院判决或裁定中要求劳动者需要支付赡养费、抚养费等费用时,公司是可以代扣的。
对公司造成了经济损失
根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
哪些情况不能扣工资?
员工未按时完成工作任务
《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,在劳动中没有旷工、消极怠工等不良行为的,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。
员工因不可抗拒因素早退或迟到
员工无故迟到早退旷工,公司当然是可以根据规章罚款,但法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。
女员工孕期请产检假
《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。
员工被“强行”捐赠
《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直

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