顶尖大学教授亮工资条,反应了什么问题?

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毓秀

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大学教授亮工资条

近日,“大学教授亮工资条”的报道引发关注,复旦大学某教授月工资应发15335元,但实际到手只有8272元,而且是薪酬总数,为何到手的工资实际却少了许多?这可是一位中国顶尖高校教授的收入!向左转|向右转从教师亮出的工资条不难看出,代扣代缴部分包括养老金、失业金、医疗金、职业年金、公积金等费用,工资条还显示,经上海市社保核定,自2017年4月起,代扣代缴的在职人员养老金、医疗金、失业金、职业年金按新标准缴纳。向左转|向右转而与此同期,上海住家保姆的月工资是五千左右,月嫂工资过万。这都是实实在在拿到手的钱!而据中国高等教育学会组织的2013年部分高校教师收入情况调查显示,年薪在10万元以下的教师占比近一半,约47.7%,10-15万元的占比38.2%,20万元以上的占比不足5%,远远比不上其他行业平均工资水平。向左转|向右转五险一金缴费比率大

高校目前所实行的是绩效工资制,也就是俗称的“赚工分”。简言之,这是一种以教学、科研工作量和院校收入为基础,决定教师工资额度的分配制度。在各种不确定因素的共同影响下,这间接促使了教师工资收入的逐步分化。向左转|向右转据清华大学教授白重恩的测算,中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一,约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国的4.6倍。向左转|向右转当然,那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。可是不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金,就算能百分之百拿回,并且拿回的钱也已经早也贬值。所以说,拿到手的钱才是硬道理。

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